【易存电商】企业管理从自我管理开始-高绪年

企业管理必须先学会自我管理，古希腊一位哲学家曾经说过：“向别人提意见最容易，管理好自己最难”。人这一生，说到底，就是与自己抗衡的过程。赢了，成就人生；输了，回归平庸。而自我管理，把控日常的每一个细节，对于每个人都至关重要。

其实很多管理者对于管理的理解都存在一个普遍的误区，认为管理就是管理下属，管理者就是有下属的人。其实这样的理解是不准确的。实际上，管理一家企业，管理一个人，甚至是管理一个国家，都有内在的一致性。更深入一点来讲，一家企业、一个国家，都具有人格特质。而企业管理能够健康可持续的发展一定是从管理者的自我管理开始的。

自我管理：通俗的讲自己管理自己，就是通过自控力来不断约束自己的一个过程，什么事情该做，什么事情不该做，完全要靠自己的意志，而不是外部的强制力。但是大多数人，之所以在某些事情上自控力很强，主要是受迫于外部的压力，属不得已而为之，或者说，是一种受迫行为，而不是习惯使然。

良好是自我管理一定是自发的，并且是有严格规范的。具体来说，主要体现在如下5个方面：

1.定位管理：看不清自己的时候是最危险的。所以，管理者应该时常对照自己的工作职责，绝不要漠视自身存在的问题，对自身无法实现的工作，也不能听之任之，要学会积极地协调和充分利用外部资源来实现，只有真正认识了自己，并付出了相应的行动，才能不断完善自己。

2.目标管理：人生最大的悲哀并不在于没有实现目标，而在于根本没有目标。要想出色地完成任务，最重要的是不断地确立新的目标，对每一项工作、每一天都要进行目标管理，这样才会选对努力的方向，少走弯路，循序渐进，不断进步。

3.心态管理：要避免情绪化管理。做事情要心静，要善于释放工作压力，避免在工作中宣泄情绪，避免浮躁。浮躁就会草率，草率就会犯错；另外，要尊重他人，做到与别人坦诚沟通，尤其在一个团队里面，让对方知道目前所面临的困难和存在的问题，要利用团队的力量。没有完美的个人，只有完美的团队。

 4.突破管理：当我们工作劳累、思想困惑、止步不前、无计可施时，是因为我们的思维被固有的模式所禁锢，我们的管理方法往往是画地为牢，难以突破。因而，要经常变换角色，要多角度地去思考问题，要不断地创新思维。这样才会摆脱对过去的依赖，人才能开拓创新，锐意进取。

5.学习管理：未来的文盲不再是没有知识的人，而是不知道怎样获取知识的人。获取知识的唯一途径就是学习。一定要给自己留下足够的学习时间来充电，获取养分、借鉴经验，这样我们的管理能力才能提高。

播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。掌握自己的命运就从做最好的自己、从养成自我管理的好习惯开始。

从今天开始，从现在开始做个优秀的人。优秀的人相互吸引，优秀的人在一起组成优秀的团队，优秀的团队在一起组成优秀的企业。

相信一个优秀的管理者也一定是一个优秀的自我管理者，让我们携手通往优秀的路上。