【灏柯实业】如何让自己变得更优秀-常之富

皖胜的各位同事们，早上好，非常高兴有机会站在这里与大家分享，我今天分享的主题是：如何让自己变得更优秀。

一：要有明确清晰的目标

什么是目标，简单来说目标就是引导一个人前进的方向。目标的重要性有两点：第一、可以避免没计划迷茫犹豫浪费时间，或者把时间浪费在不太重要的事情上，第二、可以完成那些没计划的人很难完成的事情，借助计划能得到那些比较难得到的东西，第三可以为生活提供激情与动力。
比如我们集团各分公司都有自己的业绩目标，他可以衡量我们做的到底怎么样，我认为仅仅有目标是不够的，目标必须有可操作性，必须要合理。通过自己的努力，跳一跳可以达到才叫目标，如果不切实际怎么努力也达不到就不叫目标，成了大跃进了。

分享一个小故事：有一位老猎人年龄大了，做事情总是感觉力不从心，他意识到应该把自己的事业分担给自己的儿子了。老人有三个儿子，他感觉都非常优秀，一时间不知道应该让谁来继承。老人决定不动声色的对三个儿子进行最后一次考察。他决定带着三个儿子远行到森林深处去打猎。之前都是在森林边上打猎重来没去过森林深处，三个儿子都非常兴奋，就这样短暂的一天就这样过去了。回来后老人分别问三个儿子有何感想。大儿子说自己看到了不一样的景色，特别是阳光透过斑驳茂密的树叶照射到地上像一个个的金币一样闪闪发光；二儿子说看到了遍地的鲜花，因为没有人类的干扰很多野花都长的非常漂亮，还有很多野花都没见过；三儿子平静的说自己的心思全部在打猎身上，自己打了一些野兔和羚羊，还非常苦恼的说因为灌木的阻挡，让一只受伤的野猪跑掉了。老人听了三个儿子的话自己的事业应该让谁继承已经非常清楚了。
有目标可以激发一个人无限的潜能，记得刚来公司的时候高总说过：当时定一个月利润3、5万的时候很多人认为没办法完成，说当时行业目标普遍是一个月销售业绩才5万，现在看来一个月完场3-5万的利润是可以完成的。所以有明确清晰的目标还是非常有必要的，他可以指引我们避免偏离方向。

二：目标要进行细化

我们都知道平面是由无数的线组成的，线又是由无数的点组成的。目标也是一样的，一个总的目前可能会让我们没什么太大的概念，我们也就没办法知道我们怎么做才能最终完成目标。这时候就需要对目标进行细分，把总目标细分成小目标，把年度目标细分到每一个月、细分到每一个周，细分到每天应该干什么工作等等。完成一个小目标以后再向着下一个小目标前进。

分享一个小例子：马拉松是世界性运动，距离非常长，准确距离是42公里零195米，这是一个非常遥远的距离。而人其实是不善于奔跑的动物，由尤塞恩.博尔特所创造的9.58米的百米世界纪录在诸如猎豹、羚羊、狮子老虎面前实在不算什么，甚至连笨重的大象都比他跑的快，对于普通业余长跑爱好者来讲全马能跑进4小时30分就已经非常牛了，能跑进4小时基本就是大神级存在了。马拉松世界纪录是2小时，由肯尼亚长跑名将基普乔格所创造，这是一个非常可怕的记录，每万米的配速都在30分钟以内，比骑自行车还快，他是怎么做到的呢？吉普乔格有个习惯，就是每次比赛前都会考察赛道，半程在什么地方，1/4程在什么地方、前5公里在什么地方都默默的牢记在心里，这样他在跑步时就永远会知道自己的下一个小目前在什么地方，当所有的小目标都完成了，全程也就结束了。
其实人类的迷茫很多时候都是来自于对未知世界的恐惧，这就像盲人跑步一样很难迈开腿，因为他看不到前进的方向，当我们把目标细分以后，目标就不会显得那么遥远，目标就会标的很清晰，就会变得具有可操作性。

三：达成阶段性目前要有相应的鼓励

我们都知道我们人类是高智商动物、具有群居性。团体中的每一个人都希望得到别人的认可与肯定。都渴望达成目标，都渴望成功，成功是什么，每个人对成功的理解都不一样，我认为成功就是一个人向目标无限靠近的过程。我查了一下成功的定义：成功起源于强烈的企盼，孕育着痛苦的挣扎，是一个寻找自我、发现自我并最终超越自我的过程。我认为能够把业务做好的由两类人：第一类是非常喜欢与客户相处，把业务过程当做是一种享受，这类人可以把业务做的很好，达到很高的高度；第二类是天赋一般，靠后天的勤奋与努力，加上正确的方法也可以把业务做好，实际上大部分人属于后者。

我小的时候农村由耍猴的、练气功的等，有干这个的，当然现在时代进步了，这种街头艺人都没有了。有一天村里来了个街头艺人，伶着两个鸟笼子，说小鸟会算题。只见他把鸟笼打开，小黑板上写上2+3，小鸟就飞过去把写着5的纸牌叼过来；小黑板上写上2+6，小鸟就飞过去把8叼过来。小鸟的脑容量估计只有花生米大小，不可能有复杂的逻辑判断能力，那小鸟会算术是怎么做到的呢？这实际上是一种条件反射。在开始训练时，小鸟如果把1叼过来或把2叼过来都没有吃的，碰巧把5叼过来训鸟的人就及时给小鸟一粒吃的，久而久之小鸟看到2+3就知道把5叼过来就有吃的。慢慢的就显得会算数了。
鸟类作为一种低等动物尚且如此，我觉得人作为高智商的存在，更需要激励与鼓励。所以我建议集团可以设一些激励机制，提高员工的积极性。

四：要有感恩的心态

一说到感恩，很多人首先先到的是感恩父母，感恩父母是必须的，毕竟父母给了我们生命，抚养了我们。感恩之所以重要，这是因为感恩其实贯穿我们生命成长每个阶段，感恩也让我们更容易和他人和谐相处，帮助我们拥有更有意义的人生。人的一生要想活得幸福，走得更为长远，有一项能力必不可少，那就是感恩能力。这个世界上没有无缘无故的爱，别人没有义务帮助我们，首先我们要感恩公司，在疫情当下，在市场竞争这么激烈的情况下给我们提供工作岗位；另外要感恩所有帮助过我们的领导及同事，特别是那些在我们困难时向我们伸出援手的人，永远不要把别人的帮助当做理所当然。一个人懂得感恩，就不会心生抱怨，就会以积极的心态迎接生活中的每一次挑战。
我衷心希望我的这次演讲能给每个人一点点启发与帮助，真正贯彻集团所倡导的每天进步一点点，日积月累，量变就可以引起巨变，感谢大家的聆听！！！