经过长期有效的自我管理，形成良好的时间行为习惯，这样我们才能轻松掌控自我人生，做到“既轻盈如鸟，又独木成林”。

大家好，今天我分享的主题是正确认识自我，不断完善自我，到今天为止，这是我入职我们皖胜集团的第4个月，也是我毕业的第二年，说实话我没有任何工作经验可以分享给大家，各位都是我的前辈和老师，我还有很多很多需要学习的地方，所以惠娇姐姐找到我的时候，包括现在我都很紧张，所以也不算是分享吧，就算是对这三个月工作下来的一个总结 首先就是正确认识自我的重要性：自我认识是自我意识的认知成分。它是自我意识的首要成分，也是自我调节控制的心理基础。自我认识表现为主体的我对客体的我的认识，也就是人能将自己的情况，包括外观…

这个世界上每个人都是不同的，有的人聪明，有的人平庸，有的人强壮，有的人羸弱。人的性格、能力、经验也各不相同。生活很多苦恼来源于心理的失衡，来源于心理的盲目攀比，来源于自我定位的不准，我们只有充分认识自己，依照自己的潜能去发展，才能真正的成功和快乐。 一、那么自我的认知能带来什么好处呢？ 1.自我认知度高，你会更自信，对自己的认识，才能让自己更加自信。 2.自我认知度高，你会更有安全感。 3.自我认知度高，让你对自己的人生有更好的规划。 4.自我认知度高，你会对自己有正确定位，从而才会有更好的工作…

皖胜的各位同事们，早上好，非常高兴有机会站在这里与大家分享，我今天分享的主题是：如何让自己变得更优秀。 一：要有明确清晰的目标 什么是目标，简单来说目标就是引导一个人前进的方向。目标的重要性有两点：第一、可以避免没计划迷茫犹豫浪费时间，或者把时间浪费在不太重要的事情上，第二、可以完成那些没计划的人很难完成的事情，借助计划能得到那些比较难得到的东西，第三可以为生活提供激情与动力。比如我们集团各分公司都有自己的业绩目标，他可以衡量我们做的到底怎么样，我认为仅仅有目标是不够的，目标必须有可操作性，必须…

上一次站在这里和大家分享的是时间管理，大家应该都还记得时间管理的四象限，不知有没有同事在平常的工作生活中运用，带来一些改变。 企划部原本给我的命题方向是“我是管理者“，但我更期待从工作思维和心态上和大家做一些探讨，寻找共鸣，所以借这宝贵的十几分钟和大家一起做一些分享。 很多同事可能还不太了解我，我参加工作十余年，做过销售，带过团队，开发过项目，也创过业；扫过街、开发过KA、建立过渠道，经历过滑铁卢一样的失败，也经历过从0到100的成功，经历过对销售目标的追求，客户的认可、也扶持过客户两年内从万到…

一、 资源共享的出发点：我们的行业特性、企业定位（专业，一站式采购），销售型公司创造价值的途径和企业未来发展的方向在于整合最好的资源，打造最好的团队，服务更多高质量的客户。既是具体工作要求同时也是未来企业战略重要的环节。 二、 考量资源共享激励机制意义和价值不应着眼一时，应该考量更加的全面，有中长期的价值预判。1、 短期意义和价值：a、增加客户需求机会，提高各团队和个人的业绩，获取更多的利润；b、对于一些重要或者金额较高的案子，协作互补提高成交的几率；c、降低平均成本，缩减了解市场和客户的时间，…

时代在发展，科技在进步，如何在如今的市场大潮中，立于不败之地？单打独斗的肯定是行不通的，必须要依靠优秀的、成功的团队。任何企业的发展都离不开优秀的、成功的团队。 成功的团队具有以下显著特征： 1、 有明确的价值观具有明确价值观的团队，会获得更大的凝聚力。团队的价值观，只要是健康的、积极的、有助于团队凝聚力和业绩的实现力就是好的。而明确的价值观，犹如团队的行动指南，让大家知道团队是如何看待问题、解决问题的。 2、 有明确的团队目标团队想要聚焦方向，就必须确立明确的目标。团队就是为了实现目标，为了达…

一、什么是团队 关于团队有无数种解释，对于企业来讲，团队定义为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理发挥每一个成员的知识和技能，协同工作，解决各种问题，实现共同的目标。 二、高效发展团队的八大特征： 1、清晰的目标：高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去。在高效的团队中，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及怎样共同工作并最终完成目标。 2、相互的信任：…