【玖元包装】以创业心态工作，职业化与事业化-江敏
上一次站在这里和大家分享的是时间管理，大家应该都还记得时间管理的四象限，不知有没有同事在平常的工作生活中运用，带来一些改变。
企划部原本给我的命题方向是“我是管理者“，但我更期待从工作思维和心态上和大家做一些探讨，寻找共鸣，所以借这宝贵的十几分钟和大家一起做一些分享。
很多同事可能还不太了解我，我参加工作十余年，做过销售，带过团队，开发过项目，也创过业；扫过街、开发过KA、建立过渠道，经历过滑铁卢一样的失败，也经历过从0到100的成功，经历过对销售目标的追求，客户的认可、也扶持过客户两年内从万到千万级销量增长，巅峰时期带领团队做过2个亿、个人2000万的年销售额，对团队利益和个人价值实现的追求，让我也养成一种工作习惯和思维模式—-以创业思维思考创业心态工作，
在玖元我们也一直在说，评价工作的方式有三：一是收入，二是工作环境（人文环境、商业环境、工作氛围以及发展空间），三是价值实现（个人成长、自我价值的实现，），如果3者都有或者有其中一个那么就是享受工作，3者都没有那就是在忍受工作，能够幸福的工作相信是每一个人的期望，我们不避讳赚钱是工作的目的之一，那怎么样可持续、倍数增长的赚钱，
我们先从个人层面来聊一聊，①什么是以创业心态工作，②以创业思维工作能给我们带来哪些好处以及怎么做，
一 什么是以创业思维投入到工作，
开始之前我想请教大家两个问题，
① 我们为什么而工作，（赚钱、安全感、结交朋友、兴趣、成就感、自我实现）
② 我为谁而工作， （老板、公司、家人、自己）未来的自己
社会上不少人觉的上班和工资是等价交换，觉得做好自己的本职工作就已经是可以了，也有不少人觉得自己是工具人，为老板为公司为家人在工作，如果我们改变一下思维，就会发现赚钱，只是个人为企业提供价值的回报之一，而我们正在做的工作是为谁，最高级的状态是为自己。
刚刚反复提到的创业思维创业心态，我稍微展开一下：
部分创业者面临的初始状况，有一个好点子、好方向、好项目，但是缺少资金，缺少人才，没有良好的市场环境，大家觉得这样的状况是不是很难，但是作为创业者本身能抱怨吗，不能，只能去想方设法解决遇到的一切问题，没有资金，就要想办法做一些短平快的业务，养活团队；没有人，就需要自己花时间培训，让员工一步步成长起来；没有市场就要去跑市场，做推广，创造一切可能的机会；白天在市场上奔波，晚上可能在继续公关商务，也可能在思考学习如何开拓市场打开局面，一切围绕企业利益为准。
反观社会上部分人的工作状态，多数心态是：领导安排我做的事情做完就好了，做不完就拖着；这个事搞不定，还有领导在呢，最近状态不好，不想做。也有优秀的员工，能快速熟练的处理完自己职能范围内的任务，除此之外就不会有下一步的行动了。为什么呢，在个人得失和收益的权衡中，失去继续行动的动力了。
这两个例子比较极端，我一直很开心集团内部有很多伙伴时以创业心态对待工作的，那么以创业思维工作，本质是什么呢？
① 把自己当作公司一样经营， 把工作当成经营自己、经营品牌的通道，清晰的知道自己的优劣势以持续成长为目标。
② 以经营者的立场， 看待问题、寻找方法、面对压力、承担责任，……
以创业思维工作是在集团平台上，在现有工作岗位上，发挥自己最大的能力，把公司的事当成自己的事，以经营者的身份思考，锻炼自己考虑问题的长远性，大局观，调动身边一切可以调动的资源，来超常完成自己的工作。是超越，而不仅仅是简单的完成。
二、怎样以创业思维工作，以及能给我们带来哪些好处，
1 、“解决问题”而不是 “解释原因”–完成好每一项工作，就是卓越
用一句话形容创业心态，就是无论如何，我一定要 “解决问题”。而另一面的心态，就是 “我尽力了”，然后开始 “解释原因”，期待公司层面解决， 举例：
但总有一些问题是解决不了的， 为什么？因为客户不会关心你可不可以，只关心你有没有达到我的预期，因为市场不关心谁为什么会失败，它只关心是谁最后赢了。所以我们要想创业者一样甩开固化思维，在完全没有希望之前不说不可能，以创业心态工作就是承担责任，把工作当成事业，少找借口，多担责任，把问题当成对自己能力提升的机会，某些时刻责任比能力更重要。所以工作的本身就是在创业–改变思维，在岗位上迈向成功
2、“时间”很忙，没有工夫懈怠—养成高效工作的习惯
有一个玩笑相信大家经常听到，我们经常说创业老板，每天睁开眼睛要面对的是：各种费用要扣除，工资要发，订单要抢，生产要管，回款要收，分分秒秒都在感觉和时间赛跑。所以效率不管是对于公司还是个人都是非常重要的，
这里又要提到上次和大家说到的时间管理，紧急重要，重要不紧急、紧急不重要以及不紧急也不重要，当大家以创业心态工作时，热情和紧迫感会提升工作效率，并且可以明确的分辨出紧急不重要事项的陷进，更不会浪费时间分配在不紧急也不重要的事情上，
举例：
以创业心态工作，会给自己一个积极的态度，永远要比别人多做多想一点，更会主动去做，不会被拖延的恶习所支配，用热诚的态度对待自己的工作，养成高效工作的习惯。
3、将个人职业规划与企业蓝图契合，把自己当公司一样运营
写到这里，我不妨问一个问题：我们有多少人觉得自己的工作是幸福的，我们平常会见到不少人讨厌自己的工作，羡慕别人的工作，
我们都知道市场上从来就不缺少机会，也不缺少好的平台，但是缺的是什么！缺的只是为了目标不惜代价去拼命解决问题、证明自己的人。
其实无论身在哪个平台，我们永远在经营一个以的名字命名的 “公司”。这也就是我们刚刚提到的，把自己当作公司一样经营， 把工作当成经营自己、经营品牌的通道，多思考我在团队中存在的价值是什么，我们在想公司、团队能为我们做什么前，先思考一下我们能为公司能为团队做什么，
举例：
当我们以创业心态，去面对工作时，才能看清楚自己的优缺点，找到属于自己的位置，很多人觉得重复工作不能积累，但专业技能、行业经验、视野和格局，乃至同行的口碑和人脉，其实都是可以积累的无形资产。找到位置和方向，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。你才会慢慢变得不可替代，变得富有竞争力和高价值，
虽然刚刚说的，这里只是一点点非常局限的心态建设，实际工作中，创业思维还包括，成本概念（时间成本、机会成本、运营成本等等）、风险意识（政策风险、运作风险、资金风险等等）、创新精神（解决问题）、契约精神（忠诚、守约等等）
但说到这里我们都能感觉到，以创业心态工作，是给自己创造价值，把我们平常工作的职业化、事业化，最终的受益的人还是你自己。所以我们应该感恩公司给与的平台（集团平台的重要性，优势），因为为公司产出价值的同时，我们从来都是在为自己工作。