【皖胜仓储】没有完美的个人只有完美的团队—朱锐

今天我演讲的主题是没有完美的个人，只有完美的团队，大家认为世界上存在着完美的人吗？可能完美这个词的定义和范围太大了，我换个方式，大家认为自己的优点和缺点是什么，仔细想想应该能说个几点出来哈，其实可以肯定的是，这个世上肯定是不存在完美的个人的，我举个简单例子，你让奥运会乒乓球冠军马龙去打篮球， 举重冠军石智勇去跑100米跨栏，刘翔去游泳，他们能拿金牌吗，我估计都进不了市区小组赛。就好像足球比赛，有守门员，中锋，后卫，分工明确，在自己擅长的位置发挥到极致，才能组成一支完美的球队。

正所谓智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得，我们每个人都会有自己的长处和优点，但是也或多或少都会存在一些缺点，或者说不完美的地方，但是如果很多的个体组合在一起，发挥各自的优势，就能够形成一个完美的团队，再比如我们皖胜的销售团队，年初的时候，公司给我们所有的销售都分了组，一组组长鹏伟哥，特点：打造全能型输出型团队，我经常听到鹏伟哥说的一句话就是，推进，跟进呀，抓紧把这个事情解决掉。二组组长凯哥，特点，产品知识大佬，技术型学习型人才，你像凯哥画的超市货架栩栩如生，与实物基本都大差不差了。三组组长，我主管大伟哥，商务攻坚队，客户皆可商务，他说的最多的一句话就是，这单怎么也得挣他个十万八万的。四组组长，熊哥，特点走路带风，雷厉风行，凭借一腔热血和高昂的激情，杀的客户片甲不留。我坐在熊哥对面，听他说的最多的话就是，花姐，快一点，张奇，再快一点。五组组长，方锡辰，特点：对于产品材料了如指掌，成本的精确控制，的确拿捏的很死，我听到他说的比较多的话就是，这个材料能放，我还能在偷点，当然安全第一哈，如不了解客户的实际放货情况，请勿模仿。这就是我们皖胜的前端销售团队，每个组都有自己的特点和长处，但是除开各自的优点，个人所掌握的知识阅历及所擅长的专业素质能力都是有限的，我相信在同级别的市场上，可能有一组搞不定的客户，也有二组搞不定的客户，同理也有三组，四组，五组，搞不定的客户，但是我相信就没有我们皖胜这个团队搞不定的客户，如果有，我相信王总肯定能搞定，这就是一个团队的力量，一群不完美的个体，进行优势互补后，所迸发出的力量肯定是是1+1大于2的，然而当下我们所面临的工作难度越来越高、也越来越复杂，在这一背景下光靠一个人的力量去孤军奋战几乎是很难完成的。小到一块手表的制作，大到一幢高楼的建设都需要很多人的通力协作才能完成，所以这需要每个团队成员通过互相协助，发挥自身优势，才能凝聚出战斗力极强的团队。

另一方面，我觉得实现自我价值需要团队。马克思主义认为，人的价值，就是指人对自己、他人或者团队的肯定所获得的一种满足；人的价值包含两个方面，其一是团队价值，通俗来讲就是你能为团队做什么，其二是人的自我价值，就是指你能做什么。具体的说，就是人通过自身的实践活动，充分发挥其体力和智力的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，在满足自身需要的同时，满足他人和团队的需要。你像吉尼斯世界纪录可谓是家喻户晓了，如果能够登上吉尼斯世界纪录可以说是相当的引以为豪了，因为在这项纪录里面包含着无数个世界之最，从最开始的1951年在吉尼斯公司饮酒的几十人，一边喝酒，一边争论世界上什么最大、最小、最重、最轻等问题时纪录起，到现成为成千上万个社会达人们将自己所擅长的技能和特点不断的刷新出让人难以挑战的一项伟大纪录。而正是因为其世界性的舞台，让每一个纪录的获得者都充分的发挥了自我的价值，获得了人们的认可。那么在企业里，当每个团队成员为团队贡献力量的时候整个团队的力量就变大了。而反过来当团队力量增强了以后又会为每一个团队成员提供更多的帮助和支持，成为每个团队成员的坚强后盾。因此，团队也就成了每一个团队成员发挥自我价值的平台，在团队的帮助下可以让个体价值产生飞跃。

    从古至今，从原始社会到现代社会，人类其实都是群居动物，小到一个家庭，一个交友圈子，大到一个企业，一个国家，一个社会，都是可以看作是由个体单位组成的团队，没能组建家庭团队的人，无家可归，没有结交朋友的人，孤独一生，没能和企业一起奋斗的人，行尸走肉，没能融入世界先进文化的国家，想我大清朝，闭关锁国，落后挨打，所以团队能给我们带来归属感的同时，带来精神的寄托，信仰和追求。

有句话虽然之前已经有同事分享过，但是我还是想说一遍：一个人可以走得很快，但是只有一群人才能走得更远。团队，在路途中互相鼓励、互相帮助、互相理解、互相包容、共同进步，才更容易抵达成功的彼岸。因为，没有完美的个人，只有完美的团队。